Saúde
Psicossocial
Nova Regra
A obrigatoriedade para que as empresas brasileiras implementem medidas de promoção da saúde mental de seus colaboradores decorre da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego em agosto de 2024. Essa atualização exige que, a partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas identifiquem e gerenciem os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, visando prevenir transtornos mentais entre os funcionários.
Portanto, a exigência legal para que as empresas adotem medidas relacionadas à saúde mental está estabelecida na atualização da NR-1, com vigência a partir de maio de 2025.
♠ 440 Mil afastamentos por saúde mental (quase 70% de todos os afastamentos)
♠ Queda de produtividade, ao qual muitos colaboradores não atingem os resultados esperados
♠ Aumento de absenteísmo (faltas). Esse número só cresce nos últimos anos.
♠ Alto turnover, ou seja, a rotatividade de colaboradores vem crescendo devido ao ambiente de trabalho
01
Implantação Digital
Estamos 100% preparados para oferecer essa solução de modo online, sem atrapalhar o dia-a-dia da empresa.
02
Análise Qualitativa
Usada em temas sensíveis, para medir e saúde mental, cultura organizacional, comportamento do consumidor, entre outros.
03
Análise Quantitativa
Usada para quantificar e medir, através de dados estatístico a safistação, pressão, auto-estima, reconhecimento, etc.
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Treinamentos Obrigatórios
Faremos a implantação de treinamentos que são obrigatórios por lei, bem como direcionados a grupos focais.
05
Levantamento de Dados
Com base nos dados qualitativos e quantitativos, nós realizamos uma análise aprofundada sobre os riscos no trabalho.
06
Apresentação de Dados
Entregaremos todos os relatórios, indicadores e afins a empresa para poder criar planos de ação, bem como informar no e-social.
Bora estreitar relacionamento?
